Marzo/11 - Obtención del Certificado OHSAS 18001:2007 en materia de Seguridad y Salud en el trabajo

S.A. AGRICULTORES DE LA VEGA DE VALENCIA ha obtenido la certificación de la reconocida norma OHSAS 18001:2007 referida a su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esta certificación ha sido otorgada tras superar satisfactoriamente el proceso de auditoría reglamentaria a través de la entidad SGS ICS Ibérica, S.A. el pasado mes de Febrero.

Esta certificación demuestra el compromiso que la alta dirección de SAV viene desarrollando con respecto a la protección de sus trabajadores/as y a la prevención de los riesgos laborales, estableciéndose como un elemento de gran importancia en el desarrollo de su política empresarial

Septiembre'10 - Adjudicación Obra

Colocación de la 1ª piedra del Parque Deportivo Sociocultural de Convivencia en Sector R-9 San Antonio de Benageber, obra adjudicada a S.A. AGRICULTORES DE LA VEGA de VALENCIA.

Junio'10 - Visado Plan de igualdad

En fecha 11 de junio, la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad de la Consellería de Benestar Social de la Generalitat Valenciana, ha concedido a SOCIEDAD ANÓNIMA AGRICULTORES DE LA VEGA DE VALENCIA el VISADO DEL PLAN DE IGUALDAD, aprobado en fecha 13/11/2009 por la Dirección de la Empresa, los Representantes de los Trabajadores/as y los representantes de los principales sindicatos con presencia en los Comités de Empresa de SAV.
Dicha certificación, supone el respaldo definitivo a los objetivos del Plan de Igualdad de SAV, y a las estrategias y prácticas a adoptar, previstas para su consecución, colocándonos entre las primeras empresas valencianas en recibir este reconocimiento de la administración autonómica.

Mayo'10 - Premio de Prevención de Riesgos Laborales PREVER 2009

S.A. AGRICULTORES DE LA VEGA ha sido premiada por la Comisión del Premio de Prevención de Riesgos Laborales PREVER 2009 en su categoría de Empresas e Instituciones, en virtud de los méritos contraídos por su labor a favor de la divulgación e implantación de la prevención de riesgos en el tejido socio-laboral de nuestro país.
Los premios PREVER vienen concediéndose de forma anual desde el año 1998, en relación con el significado del dicho castellano “mejor es prever lo no llegado que disputar sobre lo pasado”, que gracias a la colaboración de las Direcciones Generales de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales de las distintas Comunidades Autónomas, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, año a año, se han convertido en un referente dentro de la prevención de los riesgos laborales en nuestra nación y en la Unión Europea.
Los candidatos son propuestos por los premiados el año anterior, las Direcciones Generales de Trabajo de las Comunidades Autónomas, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea de Seguridad y Salud Laboral a una Comisión Mixta del Consejo General de Relaciones Industriales y Licenciados en Ciencias del Trabajo, con los organismos antes citados, denominada Comisión PREVER, que es quien en definitiva concede los galardones cada año.
Estos premios fueron entregados en el transcurso de las XIª Jornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales que se celebraron en Valencia los días 7 y 8 de Mayo, organizadas en colaboración con la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social de la Generalitat Valenciana.
A la ceremonia de entrega de premios asistieron D. Ricardo Martínez Valls, Consejero Delegado de SAV y D. Juan Carlos Sánchez, Director del Servicio de Prevención de la empresa.

Noviembre'09 - Plan de Igualdad

El pasado 13 de noviembre y tras varios meses de negociaciones, fue suscrito el Plan de Igualdad de SAV, por parte de la Dirección de la Empresa, los Representantes de los Trabajadores/as y los representantes de los principales sindicatos con presencia en los Comités de Empresa de SAV: Sindicato Independiente, U.G.T. y CC.OO.
Al acto de la firma asistieron junto con el Director de RR.HH. de SAV, la Secretaria de la Mujer de CC.OO., la Secretaria de la Mujer, así como la Secretaria de Prensa y Comunicación de U.G.T. y el Secretario General así como el Director de la Asesoría Jurídica del Sindicato Independiente de la C.V..
El Plan tiene establecida una vigencia de cuatro años, e incluye actuaciones que ratifican la efectiva aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades en todas las políticas de incorporación, gestión y desarrollo de los recursos humanos en SAV, así como medidas adicionales de conciliación de la vida familiar, personal y laboral y un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
Con la aprobación del Plan de Igualdad, la empresa avanza en sus políticas de personal y da un paso más en su compromiso social con la plantilla, colocándose a la cabeza de las empresas del sector en materia de igualdad.-

  Acto de la firma y presentación del Plan de Igualdad de SAV

  Representación de SAV, de los trabajadores/as y de los sindicatos SI, CCOO y UGT asistentes al acto de la firma

  Dos representantes de los trabajadores/as en el acto de la firma

Junio'09 - Adjudicación de Obras Jardinería

En el marco del fondo de inversión local para el empleo, la división de SAV-Jardinería ha resultado adjudicataría de 18 obras entre las que cabe destacar:
* Obras de acondicionamiento de las calles : Isabela, Archena y Lanjarón, recuperación del antiguo Feral y remodelación del jardín de san Juan Bosco en Guadalajara.
* Nuevos jardines en c/ Arquitecto Segura del Lago, en c/ Jose Mª Mortes Lerma, en c/ Soria, etc. en la ciudad de Valencia.
* Eliminación de residuos sólidos y restauración de orillas y matas del lago de l´Albufera de Valencia.
* Adecuación de espacios públicos urbanos en Avda. President Adolfo Suarez y c/ Enseñament en la Vila Joiosa.
* Jardín en c/ 8 de Mars en Catarroja.

Octubre'09 - Compromiso Dirección de la empresa con la política de Igualdad

SOCIEDAD AGRICULTORES DE LA VEGA DE VALENCIA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, y la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de seco, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.

Mayo'09 - Adjudicación de Obras

SAV - Dpto de Obras ha sido adjudicatario de las obras que se enumeran a continuación y que se corresponden a los Fondos de Desarrollo Local del Gobierno de España:
* Adecuación y mejora de espacios urbanos en todo el casco urbano de Picanya.
* Reparación de canales de desagüe del CP El Baladre de Picanya.
* Reparación de la cesión en el firme del Paseo de la Amistad de Picanya.
* Reparación de alcorques en la vía pública.
* Mejora de la accesibilidad en los itinerarios peatonales del entorno urbano de Picanya
* Ejecución de 240 nichos en el Cementerio Viejo de Paiporta
* Remodelación del Paseo de la Independencia de Paiporta
* Mejoras Generales en el Cementerio General de Valencia

Junio'08 - Plan de Igualdad

Como consecuencia de la entrada en vigor de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece la necesidad de elaborar un plan de igualdad , dirigido a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, SAV ha encargado a la prestigiosa firma Landwell-PriceWaterhouseCoopers la confección del mismo. Finalizada la fase de diagnostico, y habiéndose iniciado la fase de consultas con la representación de los trabajadores/as, cabe destacar que de acuerdo con la citada firma, no existe discriminación por razón de sexo en el seno de la empresa